关注两会：提高女大学生就业率
去年我国大学毕业生人数有610万，而今年大学的毕业人数还将上升,大约有700万。大学生就业压力进一步加大，而不少女大学生在求职时更觉得不占优势。除了客观形势严峻以外 ，在不少用人单位看来，女职工在工作、出差等方面存在诸多不便，使用成本远高于男员工，这使得企业在招聘女大学毕业生时不得不有所考虑。尽管我国在促进妇女平等就业有《妇女权益保障法》，但缺乏相应的处罚细则，给企业有机可乘，将女大学毕业生挡在就业大门外。如何提高女大学毕业生的就业率？政协委员朱正亮认为，当务之急，女大学毕业生应该转变就业观念，先就业再择业......
[详细]
调查显示：2010届女大学生就业率比男生低8.5%
女生就业率比男生低8.5% 截至2月底，2010届女性大学毕业生签约率、签约薪资和专业对口率均明显低于男生。一项针对女性毕业生的专项调查昨日出炉：截至２月底，２０１０届女性大学毕业生签约率为２１％，明显低于男性毕业生的２９．５％，可见在签约进展方面女生明显滞后于男生。该调查以２０１０届大学毕业生为调查对象，有效答卷共６４５８９份，其中本科３５０７１份，高职高专２９５１８份。调查显示，签约国企的女大学毕业生占已签约女大学毕业生的比例远低于男性的同项比例，约１３个百分点。相反，民企目前是２０１０届女大学毕业生最大签约雇主，已签约女大学毕业生五成以上就业于民企，较男毕业生同项比例（４３％）高出９个百分点。 [详细]
就业歧视使女大学生就业失去“半边天”？
调查显示：国内近7成女大学生求职遭歧视
国内某大学最近发布的一份调查报告显示，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。 在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。一名应届毕业女生到一家研究所面试，只被问了三个问题，第一个问题就是问她有没有男朋友，第二个问题是问她有没有和男朋友同居，第三个问题是薪水要求多少 ......
[详细]
调查显示：女大学生就业遭遇性别歧视等歧视
第一，性别歧视。调查结果显示，在同等条件下企业通常优先录用男生一些用人单位对女生百般挑剔。
第二，怀孕歧视。生育是女性天经地义的社会责任，但有些单位就是不想承担女性生育的社会成本。许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本：“女大学生进公司没几个月，就怀孕生子，起码要耽误两年时间，企业明摆着不合算。”因此，即使有女生能够过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还额外要求女毕业生工作后三到五年内不得生育。
第三，年龄歧视。在招聘现场的调查中，同学们发现，用人单位招女性，大多要求年龄在22岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生也造成了就业压力 ......[详细]
低薪资、专业相关度较低是女大学生求职的主要现状
从就业质量来看，时代不同了，男女还是不一样。截至2月底，女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为1884元、1731元，较男性本科毕业生(2245元)和男性高职高专毕业生(2063元)分别低出361元和332元。并且，女性毕业生的专业对口率较男性低，女性本科(61%)和高职高专(59%)毕业生分别比男性低12个和11个百分点。女性大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低...[详细]
就业歧视使女大学生就业女生失去“半边天”？
2010届签约率：女生不是 “半边天”。截止2月底，2010届女性大学毕业生签约率(21%)明显低于男性(29.5%)，女生不是“半边天”。签约国企的女性大学毕业生占已签约女性大学毕业生的比例远低于男性的同项比例。2010届已签约毕业生中，与国企签约的女性毕业生比男性约低出13个百分点。签约薪资及工作与专业对口率：时代不同了，男女还是不一样......[详细]
女大学生最易就业五大专业
语言类 伶牙俐齿好工作
女大学生语言领悟天赋和勤奋好学的作风，令其在应聘求职中备受青睐。据推算，翻译人才缺口高达90%，更为她们就业提供了巨大的空间。
管理类 天生管家会管理
女大学生具有善于持、管家的优势，使得她们在管理人和事物的时候更仔细、更有责任心，这些正是一个好的管理人员所必备的素养。
艺术类 墙内开花墙外香
一般而言，艺术类专业女生的形象气质素养较高，凭借良好素养摘取文员、助理这样的工作游刃有余。
师范类 细心耐心得人心
师范类专业的女生学习各科课程的同时，还要学习心理学之类的课程，这使她们能较快地脱胎换骨，加上她们在教育学生方面的细心和耐心，将帮助她们在求职中顺利地脱颖而出。
经济、金融类女生也顶半边天
经济、金融类专业的学生好比万金油。由于这类专业在大学里开设的课程多，在市场经济的迅猛发展的时代，这类专业毕业的女大学生都能独挡多面....[详细]
二会代表委员热议女大学生就业难
两会上，许多代表委员都谈到了这样一些现象：每年女大学生考研比例都高于男生，许多女生借考研来逃避找工作，结果一路考到博士，却对就业没有任何实质性的帮助，甚至造成女大学生“赢在考试输在就业”的现状。另外，女大学生在求职路上的被动更容易引发一些不正常的社会思潮———“干得好不如嫁得好”、“跑招聘会不如跑婚介所”等说法纷纷出现，“毕婚”族增多，“寻有房有车无贷男友”从一句玩笑话变成了婚介网站上贴出的征婚信息……这些由女大学生找工作难引发的现象值得深入思考....[详细]
全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立
作为全国人大常委会副委员长，陈至立表示，在今年的“两会”上，她最关注就业，特别是女性的就业。 陈至立说，就业问题本身就是民生最大的问题之一。从我们国家状况来讲，就业一直是一个比较严峻的问题，女性在就业当中也受到一些不公平的待遇，有些单位就歧视女性，这是违法的。我们女大学生很多很优秀，但是在求职的过程当中也受到了不公平的待遇，我觉得全国妇联会特别的关注这些问题。让女性有更平等的就业权，就业权、劳动权是最重要的权利....[详细]
全国政协委员、总政歌剧团女高音歌唱家孙丽英
“国家花那么多钱培养一个女大学生不容易，而她们自己也希望能够学有所成，可是严峻的就业问题却越来越让这些女孩子求职无门，看不到希望。”3月6日，全国政协委员、总政歌剧团女高音歌唱家孙丽英在接受中国青年报记者采访时如是说。
借着经常下基层演出的机会，孙丽英近几年针对女大学生就业问题做了一系列的调查，她在记者面前翻开黑龙江省政协、妇联的一份调查，调查显示，86%的女大学生在求职时都遭遇过性别歧视..........[详细]
全国政协委员、著名主持人杨澜
“同样的条件，女生的就业率比男生要低很多，一些用人单位甚至明确提出不要女生。在西方国家，这种做法有可能会被起诉，而在中国却可以明目张胆地提出，这一问题还需要我们委员更多呼吁。”全国政协委员、著名主持人杨澜表示，目前女大学生在就业当中遭遇到很多不公平的现象..........[详细]
全国人大代表、中国人民大学教授郭国庆
在今年提交大会的议案中，全国人大代表、中国人民大学教授郭国庆特别建议国家应该制定政策来保护和解决妇女因为生育问题而出现的系列就业问题。郭国庆说，由于我国长期实行单位福利制，由单位负责职工的终身福利，妇女生育福利和“五期”保护也由单位承担，造成女性择业的障碍。对此，国家应制定政策来确立生育的社会价值，对妇女生育的社会价值做出合理的补偿，并制定与之配套的社会保障制度，使得女性与男性具有平等的竞争机会
..........[详细]
代表委员建议补贴用人单位 缓解女大学生就业难
要真正消除女生就业歧视这一不平等现象，代表们认为，除了要大力宣传，在全社会营造性别公平、男女平等的舆论氛围，最重要的是国家要制定消除性别歧视的相关法律法规，出台生育补偿办法，对接收女大学生就业的单位给予生育补贴，让社会、单位和个人共同负担起性别差异给各方面造成的损失...[详细]
湖北政协委员黄德华呼吁提高女大学生就业率
黄德华建议，逐步完善相应的政策法规和社会保障机制，给女大学生提供一个公平的就业环境。针对就业中的性别歧视现象，应补充具体详细的实施措施和惩罚条例，明令禁止招聘时的性别歧视现象，对于违法行为要及时制止并立即给予严厉惩罚。 同时，政府可以通过税收调节的方式来协助企业降低使用女性员工的成本，在强制企业招用女性的同时，辅之以税收减免、财政补贴等政策[详细]
政协委员建言“五位一体”女大学生就业保障机制
要使女大学生平等就业，政府、社会、用人单位、学校和女大学生都须尽快付诸行动，形成“五位一体”的良好机制和氛围。 首先，各级政府应采取多种措施，将性别意识纳入各级领导决策主流。其次，要完善促进女性就业的政策法规。应制定促进平等就业的政策法规。 其三，应改革女职工生育与哺乳期的工资支付方式，平衡用人单位的成本负担 ......[详细]
施耀忠委员呼吁：保障和促进女大学生就业
施耀忠指出，各级党委和政府要充分保障女大学生平等就业的权利。他建议，加快建立和完善女性社会保障制度，创造女大学生公平竞争的就业环境。加强对劳动力市场的监督和管理，依法及时纠正和处理对女大学生就业的歧视行为，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助......[详细]
政协委员：加强指导 多管齐下促进女大学生就业
很多委员告诉记者，女大学生就业难只是女性就业难的一个缩影，在很多领域中，这种或明或暗的关于女性就业的歧视现象并不少见。委员们表示只有转变传统观念、制定政策措施、完善法律条款、加强就业指导，女大学生就业难的问题才能得到逐步解决。除了运用法律手段以外，但很多委员们告诉记者，要真正解决女大学生就业歧视问题，还必须多管齐下.......[详细]
张素荣代表：女大学生到社区就业大有可为
针对当前大学生“就业难”问题，全国人大代表、辽宁省鞍山华夏巾帼社区服务有限公司总经理张素荣说：“社会发展了，社区服务行业需要大量高素质的人才。女大学生要转变就业观念，到社区就业，拓宽就业门路。” 张素荣代表建议，幼教、经济、医学等专业的女大学生可以结合各自专业，到社区从事育婴、幼教、理财、保健等专业家政管家工作，趟出一条就业新路
..[详细]
多重举措 确保女大学生顺利就业
多措并举保障和促进我国女大学生就业
就业是民生之本，女大学生是国家宝贵的人力资源，缓解女大学生就业难，保障和促进我国女大学生就业提出以下对策和建议。 一、营造促进就业社会环境，各级党委和政府要以宣传教育为先导，营造有利于促进女大学生就业的良好社会环境；二、保障女大学生平等就业，各级党委和政府要充分保障女大学生平等就业的权利；三、扶持女大学生自主创业，各级党委和政府要积极鼓励女大学生自主创业，建立扶持女大学生自主创业的长效机制；五、提高女大学生就业素质，高校要进一步发挥在提高女大学生就业素质方面的作用；六、完善就业指导和服务体系，高校要进一步完善毕业生就业指导和服务体系，充分发挥高校就业指导中心的功能；七、发挥妇联的桥梁纽带作用，各级妇联要发挥保障和促进女大学生就业的纽带作用...[详细]
2010年北京市将建百所实习基地促进女大学生就业
今（2010）年，北京市妇联将建立百个大学生实习基地，促进女大学生就业。今年还要积极为女性人才搭建平台、提供服务。包括组织女企业家参加科技发明大赛，适时举办科技创新与女企业家发展论坛；开展百名女大学生创业援助活动，鼓励女大学生自主创业、自谋职业；建立百个大学生实习基地，促进女大学生广泛就业；实施百名贫困妇女创业援助，为创业妇女争取更多的优惠政策等。 ......[详细]
江苏：建立激励机制 促进女大学生就业创业
在每年招录的选调生、招募去苏北服务的志愿者中，女大学生比例要保持在30%以上；各级公共就业服务机构对待特困家庭的女大学生就业创业要进行重点扶持。江苏省专门出台文件，要求进一步保障和促进女大学生就业创业。该省规定，除法定的特殊工种和岗位外，用人单位不得限制录用女性，对存在性别歧视行为的单位和个人要追究法律责任；同时提出，要推进女大学生创业优惠政策的落实，保障女大学生平等接受职业指导、创业培训的机会均等。要积极为女大学生就业创业提供有效服务。建立激励机制，采取具体奖励措施，鼓励用人单位录用女大学生，对吸纳女性就业比例高的单位给予奖励。......[详细]
